在21世纪的知识经济时代，重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根结底，最重要的是人力资源。人力资源以其独特性、不可替代性与不可模仿性决定了其才是构成企业核心竞争力的关键性战略资源。为此，长期从事人力资源管理、组织行为学研究，并对公司治理具有深刻见解的四川大学商学院陈维政教授，通过自身的理论与实践结合，从新的高度为学院开辟了一条独特的人力资源培育、开发与利用的有效途径。

时代的不断变迁，给企业带来福音的同时，也让企业面临了愈发严峻的挑战和市场竞争。客观现实呼唤必须将人力资源与利用作为我们的战略性工作。合理的人力资源结构既是企业的立身之本，更是企业的力量之源。

为了让学员认识到人力资源的合理布局与企业的兴衰的密切联系，陈维政教授首先从公司的人员招聘制度、人员培训制度和绩效考核制度着手，并逐步上升到岗位分析与设计和人力资源规划的战略高度，让学员充分认识了合理的人力资源结构首先是需要招聘合理的人才，并按照人才的不同特性，将其放置与不同的岗位，让人尽其才，人尽其用。

为了避免传统的枯燥填鸭式理论教学，陈维政教授通过自身多年的教学经验和企业指导经历、结合企业实际，提出了自身的心得。随后，通过让学员阐述自身企业的具体制度。在对学员的公司具体情况的充分了解之后，对症下药，提出了自身的看法和见解。

通过充分调动学员积极踊跃发言，陈维政教授一扫沉闷的传统教学方式，将原本枯燥的理论知识，以声情并茂的方式，于轻松的氛围中表达出来，让课堂精彩纷呈，同学们的掌声与赞叹声不绝入耳。

陈维政，四川大学商学院教授，企业组织与人力资源管理方向的博士生导师，加拿大多伦多大学MBA，曾主要兼职有：加拿大约克大学亚洲研究中心客座研究员、英国威尔士大学中国MBA教学点客座教授、澳大利亚国立大学经济管理学院中国MBA教学点客座教授、华中科技大学EMBA项目客座教授、大连理工大学EMBA项目客座教授、爱立信（中国）管理学院客座教授、国际管理学会会员、中国管理研究国际学会创始会员、四川省政府科技顾问团顾问等。长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作，先后承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社科基金研究课题，出版专著、译著和教材三十余种，发表论文逾百篇。曾多次参加国家经贸委组织的高级管理考察团，对美国GE公司、英国RR公司等进行实地考察访问，并为国内各地数百家企业提供咨询、策划和培训。由于教学、科研成绩突出，陈维政教授1991年被国务院生产委评为“在工作中成绩显著的回国留学人员”，1999年被国家经贸委评为“全国管理培训优秀教师”，2006年被评为“四川大学优秀教师”。